企業理念

代表取締役社長
齋藤安弘

　弊社のＨＰをご覧いただき誠にありがとうございます。日本原料の齋藤でございます。
日本は豊かな淡水資源に恵まれ、全ての家庭に常に安定してきれいな水を供給できる、世界でも数少ない国のひとつです。その水道環境も第二次世界大戦後ようやく整えられたものですが、日本原料はろ過材の専門メーカーとして『安全でおいしい水を提供する』を企業理念に、１９３９年の創業以来、戦後日本の水道事業とともに歩みその進化を根底から支えてまいりました。
現在の、そして２１世紀の弊社を鑑みるに当たり、不可欠のキーワードが２つあります。ひとつは人間はもちろん地球に生きる全ての生命に欠かすことのできない「水」を通して社会に貢献し、かつ地球環境の未来を考える使命を持っていること。
そしてもうひとつはメーカーとしての先見性と、卓越した技術を常に磨き続け、自らを見つめ直し“SCRAP & BUILD”の精神で既存の枠組みを越えた新しい価値観や判断基準を創造し、積極的なイノベーションにより「ナンバー１企業」ではなく「オンリー１企業」としてあり続けるということです。
地球規模で環境問題が叫ばれている今、水道界にもたゆまぬ技術革新が求められています。弊社も安全でおいしい「水」と環境保全のために、上水・中水・下水を問わず、既成概念にとらわれることなく、新たな課題に挑戦する勇気と行動力をもって、環境保全の一助となるよう努力して参ります。
今まで培ってきた技術とノウハウを結集した一つの成果として、ろ過材交換不要の水処理用ろ過装置「シフォンタンク」を発表させていただきました。従来、小規模な簡易水道や民間企業で用いられているろ過装置は定期的にろ過材交換が行われており、この使用済みのろ過材は産業廃棄物として処理されていましたが、当ろ過装置を使用することにより、使用済ろ過材が生じず、また、これに伴い発生していたコスト削減もはかれる「地球環境への配慮」と「コスト削減」の両立を実現した画期的な製品です。お陰様で予想を遙かに上回るご評価をいただき、いくつもの賞も受賞させていただきました。
パイオニアとして、フロンティアとして未来を見据える姿勢と、オンリー1企業に相応しい秀でた発想力を育む風土、飽くなき自己改革により研究・開発を惜しまないモノ創りの精神こそが新しいマーケットを創造する原動力であると確信しております。
『２１世紀の生命のために日本原料は地球に夢を与えます』を企業理念に掲げ、未来の地球に生きる全ての生命に「美しい水」を伝えるために日本原料は今後もさらなる挑戦をつづけることをお約束いたします。

企業理念に基づいた制度について

社員のやりがいを大切にする為に色々な制度を充実させています。
この制度をどう活かすかはあなた次第です。

２１世紀プロジェクト

自由なテーマで企画提案することができ、自分の企画をプロジェクトとして発足させるのも夢ではありません。通常の業務とは別に、多彩なプロジェクトが現在２９分野で進行中です。所属や役職を越えたフリーな人員構成が企業概念を破り、ユニークな成果を生んでいます。これから来るべき２１世紀に向け、当社が成し得るスタンスを模索し、更なる飛躍の為の足掛かりを築いて行く為の制度です。

ブルーバード制度

「ブルーバード制度」とは「青年取締役制度」の別名で青年の青（あお Blue）と取締役の取り（鳥 Bird）から付けられた名称です。この制度は年功序列の組織ではなく、年齢や性別にとらわれず能力・やる気のある人材が早くから経営に参加し、現経営陣と共に経営者感覚を実践の中で身につけてもらいたいという期待が含まれています。申請資格は次長以下で、入社年月日や部署は問いません。組織変革に関する企画書を提出し、実施に向けて許可された段階で、一年という期限付きの取締役に昇格します。もちろん、待遇も役員並にアップします。自分のプロジェクトを推進しながら、実際の経営についても学ぶ事の出来るという、弊社独自の画期的な制度です。

希望調査制度

毎年１回、配属部署の希望調査を行います。現時点の仕事を省みて、目的意識を持って仕事に取り組むという前提において、自分に違う可能性を見い出し３年続けて同部署を申請すると本人の希望が叶えられます。異なる分野の能力開発と風通しの良い社風作りに大きく効果を上げています。

私の提案制度

入社年数・部署を問わず、幅広く提案をする事の出来る制度です。弊社では枠に捕らわれない自由なアイデアを社員に期待しています。

社員研修

社員が自己啓発を行う場として研修制度を設けています。
例えば…

新入社員研修
	弊社はろ過砂業界という特殊な業界にあるので基礎知識は入社してから身に付けて頂きます。また、入社してから使用するＯＡ機器類の研修等も行っています。

自己啓発支援制度

会社の業務に準じた資格・講習を受ける際に、時間的・金銭的に会社がバックアップする制度です。
この制度を生かして、業務の幅を広げ、自己啓発を行って頂けます。